LA BILLETERA DIGITAL COMO MEDIO DE PAGO DE HABERES

Publicado el 06 Feb 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5281/5732;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/URRwMlCPkCni0odZmNAMhR4eNYuzIdTu6CmYUzvy.png" width="5281" height="5732"></figure>La transformación digital del sistema de pagos en el ámbito laboral continúa avanzando en el Perú. En esa línea, el Decreto Supremo N.º 011-2026-EF, publicado por el Ministerio de Economía y Finanzas, aprueba el Reglamento de la Ley N.º 32413, norma que habilita el uso de la billetera digital como medio válido para el pago de haberes y otras obligaciones laborales.Objeto de la Ley y su ReglamentoLa Ley N.º 32413 tiene como finalidad promover el uso de la billetera digital como un mecanismo alternativo y válido para que los empleadores puedan cumplir con el pago de remuneraciones y otros conceptos laborales a favor de los trabajadores, tanto del sector público como privado.En concordancia con ello, el Decreto Supremo N.º 011-2026-EF aprueba el Reglamento de la referida Ley, estableciendo disposiciones específicas para su correcta implementación y uso.Aspectos Clave del ReglamentoDe acuerdo con el considerando señalado en el Decreto Supremo N.º 011-2026-EF, el Reglamento tiene como propósito:“Establecer disposiciones que garanticen que los trabajadores que opten por recibir sus haberes y otras obligaciones laborales mediante cuentas de ahorro y cuentas de dinero electrónico vinculadas a billeteras digitales puedan hacerlo en condiciones de seguridad, transparencia y respeto a sus derechos.”Este punto es especialmente relevante desde la perspectiva contable y laboral, pues implica que:<ul><li>El uso de la billetera digital es optativo para el trabajador, no obligatorio.</li><li>El empleador debe respetar la decisión del trabajador sobre el medio de pago.</li><li>Deben garantizarse condiciones de seguridad y transparencia en las transacciones.</li><li>La billetera digital debe estar vinculada a cuentas de ahorro o cuentas de dinero electrónico formales y reguladas.</li></ul>Implicancias para los Contadores y Áreas de PlanillasDesde el ámbito contable y de gestión de planillas, esta normativa genera diversos retos y consideraciones prácticas:<ol><li>Adecuación de sistemas de pago de remuneraciones Las empresas deberán evaluar si sus sistemas de pago permiten la integración con billeteras digitales y si estos cumplen con los requisitos regulatorios.</li><li>Control interno y evidencia de pago Será fundamental conservar sustentos válidos de los pagos realizados vía billetera digital, garantizando trazabilidad y documentación adecuada para efectos contables, tributarios y laborales.</li><li>Conciliación de pagos de planilla El área contable deberá establecer procedimientos claros para la conciliación de los pagos efectuados mediante billeteras digitales, evitando inconsistencias en los registros.</li><li>Cumplimiento normativo Los contadores deberán asegurarse de que la empresa respete el carácter voluntario de este medio de pago y que no se imponga como única alternativa al trabajador.</li></ol>ConclusiónLa implementación de la billetera digital como medio de pago de haberes representa un paso hacia la digitalización de las relaciones laborales y financieras en el país. No obstante, su aplicación debe realizarse dentro de un marco de seguridad, transparencia y respeto a los derechos del trabajador, tal como lo establece el Decreto Supremo N.º 011-2026-EF.