LA NUEVA RMV DE S/ 1,230: ¿CUÁNTO LE CUESTA REALMENTE UN TRABAJADOR A TU EMPRESA?

Publicado el 30 Sep 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:1254/1254;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/z9b7dLh99hgkPvkw2UJKmwBDWgq1Vl8VHJF19m6E.png" width="1254" height="1254"></figure>A partir del 1 de octubre de 2026 la Remuneración Mínima Vital (RMV) sube de S/ 1,130 a S/ 1,230. Así lo dispone el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR, que aprueba un incremento total de S/ 170 en dos tramos: un primer aumento de S/ 100 desde octubre y un segundo tramo de S/ 70 que llevará la RMV a S/ 1,300 que se fijará mediante otro decreto supremo durante el primer semestre de 2027.Para el trabajador, la noticia se resume en S/ 100 más en su boleta. Para el empleador, en cambio, el impacto es mayor: la RMV es la base sobre la que se calculan gratificaciones, CTS, vacaciones, aportes a EsSalud y, en su caso, la asignación familiar. En este artículo te explicamos, concepto por concepto, cuánto cuesta mensualmente un trabajador que percibe la RMV en cada régimen laboral.1. ¿QUÉ CAMBIA CON EL NUEVO SUELDO MÍNIMO?<figure class="table"><table><thead><tr><th>Concepto vinculado a la RMV</th><th>Hasta set. 2026</th><th>Desde 01.10.2026</th></tr></thead><tbody><tr><td>Remuneración Mínima Vital</td><td>S/ 1,130.00</td><td>S/ 1,230.00</td></tr><tr><td>Asignación familiar (10% RMV)</td><td>S/ 113.00</td><td>S/ 123.00</td></tr><tr><td>Subvención mínima de modalidades formativas</td><td>S/ 1,130.00</td><td>S/ 1,230.00</td></tr><tr><td>Aporte mínimo a EsSalud (9% RMV)</td><td>S/ 101.70</td><td>S/ 110.70</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;Importante:&nbsp;la asignación familiar se reajusta automáticamente porque se calcula como el 10% de la RMV vigente. Si en tu planilla la tienes registrada como monto fijo de S/ 113, debes actualizarla a S/ 123 desde la planilla de octubre.2. Cuadro resumen: costo laboral mensual por régimenEl siguiente cuadro muestra el costo mensual de un trabajador con RMV de S/ 1,230, prorrateando mensualmente los beneficios que se pagan de forma semestral o anual (gratificaciones, CTS y vacaciones).<figure class="table"><table><thead><tr><th>Concepto</th><th>Microempresa</th><th>Pequeña empresa</th><th>Régimen general</th></tr></thead><tbody><tr><td>Remuneración mínima vital</td><td>S/ 1,230.00</td><td>S/ 1,230.00</td><td>S/ 1,230.00</td></tr><tr><td>Asignación familiar</td><td>—</td><td>—</td><td>S/ 123.00</td></tr><tr><td>CTS</td><td>—</td><td>S/ 55.52</td><td>S/ 131.54</td></tr><tr><td>Gratificaciones</td><td>—</td><td>S/ 102.50</td><td>S/ 225.50</td></tr><tr><td>Bonificación extraordinaria (9%)</td><td>—</td><td>S/ 9.23</td><td>S/ 20.30</td></tr><tr><td>Vacaciones</td><td>S/ 51.25</td><td>S/ 51.25</td><td>S/ 112.75</td></tr><tr><td>Seguro de salud</td><td>S/ 15.00</td><td>S/ 110.70</td><td>S/ 121.77</td></tr><tr><td>TOTAL MENSUAL</td><td>S/ 1,296.25</td><td>S/ 1,559.20</td><td>S/ 1,964.86</td></tr></tbody></table></figure>3. Análisis por régimen laboral3.1. Microempresa (REMYPE): S/ 1,296.25Es el régimen con menor carga laboral, pensado para promover la formalización. El trabajador de la microempresa no tiene derecho a CTS ni a gratificaciones, y por tanto tampoco a la bonificación extraordinaria de la Ley N.° 30334.<ul><li>Vacaciones:&nbsp;15 días calendario por año. Provisión mensual: S/ 1,230 ÷ 2 ÷ 12 = S/ 51.25.</li><li>Seguro:&nbsp;afiliación al SIS en su componente semicontributivo, con un aporte mensual del empleador de S/ 15.00 por trabajador (y S/ 15 adicionales si desea cubrir a los derechohabientes).</li><li>Sobrecosto sobre la RMV:&nbsp;apenas 5.4%.</li></ul>3.2. Pequeña empresa: S/ 1,559.20La pequeña empresa otorga beneficios equivalentes, en términos generales, a la mitad de los del régimen general, pero su aporte a la seguridad social es completo.<ul><li>Gratificaciones:&nbsp;media remuneración en julio y media en diciembre (S/ 615 cada una). Provisión mensual: S/ 1,230 ÷ 12 = S/ 102.50.</li><li>Bonificación extraordinaria:&nbsp;9% de la gratificación (equivalente al aporte a EsSalud que no se retiene): S/ 102.50 × 9% = S/ 9.23.</li><li>CTS:&nbsp;15 remuneraciones diarias por año, con un tope de 90 remuneraciones diarias. Remuneración computable: S/ 1,230 + 1/6 de S/ 615 = S/ 1,332.50. Provisión mensual: S/ 55.52.</li><li>Vacaciones:&nbsp;15 días por año: S/ 51.25 mensual.</li><li>EsSalud:&nbsp;9% de la remuneración: S/ 110.70.</li><li>Sobrecosto sobre la RMV:&nbsp;26.8%.</li></ul>3.3. Régimen general: S/ 1,964.86En el régimen general el trabajador goza de la totalidad de beneficios sociales. El cuadro asume un trabajador con hijos menores de edad (o mayores cursando estudios superiores), por lo que incluye la asignación familiar; en este caso la remuneración computable es S/ 1,353.<ul><li>Asignación familiar:&nbsp;10% de la RMV = S/ 123.00 (Ley N.° 25129).</li><li>Gratificaciones:&nbsp;una remuneración completa en julio y otra en diciembre: S/ 1,353 × 2 ÷ 12 = S/ 225.50.</li><li>Bonificación extraordinaria:&nbsp;S/ 225.50 × 9% = S/ 20.30.</li><li>CTS:&nbsp;una remuneración computable por año (S/ 1,353 + 1/6 de gratificación S/ 225.50 = S/ 1,578.50) ÷ 12 = S/ 131.54.</li><li>Vacaciones:&nbsp;30 días por año: S/ 1,353 ÷ 12 = S/ 112.75.</li><li>EsSalud:&nbsp;9% de S/ 1,353 = S/ 121.77.</li><li>Sobrecosto sobre la RMV:&nbsp;59.7%. Dicho de otro modo, por cada S/ 100 de sueldo mínimo la empresa desembolsa cerca de S/ 160.</li></ul>4. ¿Cuánto sube el costo laboral con el nuevo sueldo mínimo?El aumento de S/ 100 en la RMV no se traduce en S/ 100 de mayor costo: el efecto multiplicador de los beneficios sociales lo eleva, especialmente en el régimen general.<figure class="table"><table><thead><tr><th>Régimen</th><th>RMV S/ 1,130</th><th>RMV S/ 1,230</th><th>Incremento mensual</th></tr></thead><tbody><tr><td>Microempresa</td><td>S/ 1,192.08</td><td>S/ 1,296.25</td><td>+ S/ 104.17</td></tr><tr><td>Pequeña empresa</td><td>S/ 1,432.44</td><td>S/ 1,559.20</td><td>+ S/ 126.76</td></tr><tr><td>Régimen general</td><td>S/ 1,805.12</td><td>S/ 1,964.86</td><td>+ S/ 159.74</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;Proyección:&nbsp;si en 2027 se confirma el segundo tramo (RMV de S/ 1,300), el costo mensual estimado sería de S/ 1,369.17 en la microempresa, S/ 1,647.93 en la pequeña empresa y S/ 2,076.68 en el régimen general. Una empresa del régimen general con 10 trabajadores con RMV verá crecer su costo anual en más de S/ 19,000 solo con el primer tramo.5. Conceptos que no incluye el cuadroEl cuadro es una aproximación didáctica. Para un presupuesto real de planilla deben considerarse, según el caso:<ul><li>Seguro Vida Ley:&nbsp;obligatorio desde el inicio de la relación laboral en todos los regímenes; su prima varía según la aseguradora y la actividad.</li><li>SCTR:&nbsp;obligatorio para actividades de riesgo (construcción, minería, manufactura, entre otras).</li><li>Asignación familiar en la MYPE:&nbsp;el cuadro no la considera en micro y pequeña empresa, siguiendo el criterio más difundido; sin embargo, es un punto discutido, por lo que conviene revisar la posición de la empresa y la jurisprudencia vigente.</li><li>Horas extras, trabajo nocturno, movilidad, EPS, SENATI&nbsp;y otros conceptos propios de cada empresa o actividad.</li><li>Participación en utilidades&nbsp;en empresas del régimen general con más de 20 trabajadores.</li><li>Indemnización por vacaciones no gozadas&nbsp;si el trabajador no descansa dentro del año siguiente al que generó el derecho.</li></ul>6. Recomendaciones prácticas para el empleador<ul><li>Actualiza la planilla de octubre:&nbsp;sueldos iguales o menores a S/ 1,230 deben ajustarse, así como la asignación familiar a S/ 123.</li><li>Revisa las jornadas parciales:&nbsp;quienes trabajan 4 horas o más diarias en promedio tienen derecho a la RMV completa; en jornadas menores, a la proporción correspondiente.</li><li>Recalcula provisiones:&nbsp;la gratificación de diciembre y la CTS de mayo 2027 se calcularán con la nueva remuneración, aunque parte del periodo se haya laborado con S/ 1,130.</li><li>Verifica tu régimen en el REMYPE:&nbsp;aplicar beneficios de micro o pequeña empresa sin estar inscrito expone a la empresa a reparos de SUNAFIL y al pago de diferencias del régimen general.</li><li>Presupuesta el segundo tramo:&nbsp;incorpora desde ahora en tu flujo de caja 2027 el escenario de RMV de S/ 1,300.</li><li>Mantente atento a los apoyos anunciados:&nbsp;el Gobierno ha anunciado un bono de S/ 100 por trabajador para micro y pequeñas empresas de 2 a 10 trabajadores; verifica su reglamentación y requisitos cuando se publiquen.</li></ul>7. ConclusiónEl nuevo sueldo mínimo de S/ 1,230 eleva el costo laboral mensual de un trabajador entre S/ 104 y S/ 160, según el régimen. La diferencia entre regímenes es significativa: un trabajador con RMV en el régimen general cuesta 52% más que en la microempresa. Por eso, conocer y acreditar correctamente el régimen laboral de la empresa no es un trámite menor, sino una decisión de gestión que impacta directamente en la rentabilidad.Antes de cerrar la planilla de octubre, revisa tus cálculos, actualiza tus provisiones y proyecta el escenario 2027. Un buen control laboral hoy evita contingencias mañana.Base legal<ul><li>Decreto Supremo N.° 015-2026-TR – Incremento de la Remuneración Mínima Vital.</li><li>TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial (D.S. N.° 013-2013-PRODUCE) – Régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa.</li><li>Ley N.° 27735 – Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, y Ley N.° 30334 – Bonificación extraordinaria.</li><li>TUO del D. Leg. N.° 650 (D.S. N.° 001-97-TR) – Compensación por Tiempo de Servicios.</li><li>D. Leg. N.° 713 – Descansos remunerados; Ley N.° 25129 – Asignación familiar; Ley N.° 26790 – Seguridad Social en Salud.</li></ul>