así cambiarían los beneficios sociales de los trabajadores

Publicado el 05 Aug 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:2048/2048;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/nicq1Oq64p5odgKN6O3gpOKrYAKDs86RRJtEcD35.jpg" width="2048" height="2048"></figure>El 28 de julio de 2026, durante su primer Mensaje a la Nación tras la juramentación, la presidenta de la República, Keiko Fujimori, anunció que su gobierno elevará la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 1,130 a S/ 1,300. La medida, presentada dentro del eje económico de su discurso, busca mejorar los ingresos de los trabajadores peruanos y viene acompañada de un bono compensatorio, por única vez, dirigido a las micro y pequeñas empresas (MYPE) para ayudarlas a asumir el mayor costo laboral sin afectar la formalidad."Para mejorar los ingresos de los trabajadores, elevaremos la remuneración mínima vital a S/ 1,300"— Keiko Fujimori, Presidenta de la República — Mensaje a la Nación, 28/07/2026La mandataria fue enfática en señalar que el incremento salarial debe ir de la mano con la sostenibilidad empresarial, al afirmar que se busca conciliar mejores remuneraciones con la generación de empleo formal."Queremos mejores salarios, pero también empresas sostenibles y más empleos formales"— Keiko Fujimori, Presidenta de la República — Mensaje a la Nación, 28/07/20261. Marco normativo del incrementoLa fijación de la RMV en el Perú no es un acto discrecional del Poder Ejecutivo: conforme al artículo 24° de la Constitución Política, el Estado regula las remuneraciones mínimas con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores, a través del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).<ul><li>RMV vigente: S/ 1,130, aplicable desde el 1 de enero de 2025 (incremento de S/ 105 respecto del monto anterior).</li><li>RMV anunciada: S/ 1,300, comunicada el 28 de julio de 2026 dentro del eje económico del Mensaje a la Nación.</li><li>Instrumento legal pendiente: a la fecha de este blog, el incremento es un anuncio de política laboral; su formalización requiere Decreto Supremo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), previa discusión técnica en el CNTPE.</li><li>Bono compensatorio MYPE: anunciado como apoyo por única vez para facilitar la formalización laboral y absorber el mayor costo salarial; sus condiciones, montos y requisitos aún no han sido reglamentados.</li></ul>&nbsp;Nota de vigencia<ul><li>El Ejecutivo no ha fijado todavía una fecha de entrada en vigor. La experiencia de procesos similares sugiere un plazo estimado de entre 2 y 4 meses desde el anuncio, sujeto a la dinámica del diálogo social en el CNTPE. Los importes de este blog son proyecciones referenciales para fines de planeamiento de planilla; deben ajustarse en cuanto se publique el Decreto Supremo correspondiente.</li></ul>2. Impacto en el Régimen GeneralEn el Régimen General, el trabajador accede a la totalidad de beneficios sociales: gratificaciones legales (julio y diciembre) con su bonificación extraordinaria del 9% (o 6.75% si el empleador aplica EPS), vacaciones de 30 días, CTS equivalente a un sueldo íntegro y aportes a EsSalud a cargo del empleador.<figure class="table"><table><thead><tr><th>Concepto</th><th>Con S/ 1,130</th><th>Con S/ 1,300</th><th>Aumento</th></tr></thead><tbody><tr><td>Sueldo mensual</td><td>S/ 1,130.00</td><td>S/ 1,300.00</td><td>S/ 170.00</td></tr><tr><td>Vacaciones (30 días)</td><td>S/ 1,130.00</td><td>S/ 1,300.00</td><td>S/ 170.00</td></tr><tr><td>Gratificación julio</td><td>S/ 1,130.00</td><td>S/ 1,300.00</td><td>S/ 170.00</td></tr><tr><td>Bonificación extraordinaria 9%</td><td>S/ 101.70</td><td>S/ 117.00</td><td>S/ 15.30</td></tr><tr><td>Gratificación + bonificación</td><td>S/ 1,231.70</td><td>S/ 1,417.00</td><td>S/ 185.30</td></tr><tr><td>Gratificación diciembre + bonif.</td><td>S/ 1,231.70</td><td>S/ 1,417.00</td><td>S/ 185.30</td></tr><tr><td>CTS anual (equivalencia base)</td><td>S/ 1,130.00</td><td>S/ 1,300.00</td><td>S/ 170.00</td></tr><tr><td>EsSalud mensual (9%)</td><td>S/ 101.70</td><td>S/ 117.00</td><td>S/ 15.30</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;3. Impacto en la Pequeña Empresa (REMYPE)Bajo el régimen REMYPE de pequeña empresa (D.S. N° 013-2013-PRODUCE), los beneficios se reducen a la mitad respecto del Régimen General: 15 días de vacaciones, media gratificación por periodo y CTS equivalente a 15 días por año, manteniéndose el aporte pleno a EsSalud.<figure class="table"><table><thead><tr><th>Concepto</th><th>Con S/ 1,130</th><th>Con S/ 1,300</th><th>Aumento</th></tr></thead><tbody><tr><td>Sueldo mensual</td><td>S/ 1,130.00</td><td>S/ 1,300.00</td><td>S/ 170.00</td></tr><tr><td>Vacaciones (15 días)</td><td>S/ 565.00</td><td>S/ 650.00</td><td>S/ 85.00</td></tr><tr><td>Gratificación julio (1/2 sueldo)</td><td>S/ 565.00</td><td>S/ 650.00</td><td>S/ 85.00</td></tr><tr><td>Bonificación extraordinaria 9%</td><td>S/ 50.85</td><td>S/ 58.50</td><td>S/ 7.65</td></tr><tr><td>Gratificación + bonificación</td><td>S/ 613.85</td><td>S/ 708.50</td><td>S/ 92.65</td></tr><tr><td>Gratificación diciembre + bonif.</td><td>S/ 615.85</td><td>S/ 708.50</td><td>S/ 92.65</td></tr><tr><td>CTS anual (15 días)</td><td>S/ 565.00</td><td>S/ 650.00</td><td>S/ 85.00</td></tr><tr><td>EsSalud mensual (9%)</td><td>S/ 101.70</td><td>S/ 117.00</td><td>S/ 15.30</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;4. Impacto en la Microempresa (REMYPE)La microempresa acogida al régimen REMYPE mantiene el beneficio más limitado: solo sueldo y vacaciones de 15 días son obligatorios; no corresponde el pago de gratificaciones ni de CTS, y la cobertura de salud puede canalizarse a través del SIS o de EsSalud, según la opción del empleador.<figure class="table"><table><thead><tr><th>Concepto</th><th>Con S/ 1,130</th><th>Con S/ 1,300</th><th>Aumento</th></tr></thead><tbody><tr><td>Sueldo mensual</td><td>S/ 1,130.00</td><td>S/ 1,300.00</td><td>S/ 170.00</td></tr><tr><td>Vacaciones (15 días)</td><td>S/ 565.00</td><td>S/ 650.00</td><td>S/ 85.00</td></tr><tr><td>Gratificaciones</td><td>No corresponde</td><td>No corresponde</td><td>—</td></tr><tr><td>CTS</td><td>No corresponde</td><td>No corresponde</td><td>—</td></tr><tr><td>Seguro de salud</td><td>SIS o EsSalud</td><td>SIS o EsSalud</td><td>Según cobertura</td></tr></tbody></table></figure>&nbsp;5. Implicancias para los empleadoresEl incremento de la RMV impacta de manera directa el costo laboral total, no solo el sueldo nominal. Para efectos de planeamiento contable y financiero, el área de planillas y el área contable de la empresa deben considerar:<ul><li>Recálculo de la provisión mensual de gratificaciones, CTS y EsSalud a partir de la fecha de entrada en vigencia del Decreto Supremo.</li><li>Revisión de los contratos y planillas de trabajadores que perciben exactamente la RMV vigente, para evitar remuneraciones por debajo del mínimo legal (riesgo de infracción laboral ante SUNAFIL).</li><li>Evaluación del acogimiento al bono compensatorio MYPE una vez reglamentado, incluyendo requisitos de formalización y plazos de postulación.</li><li>Actualización de los sistemas de planillas (PLAME) y de los formatos de cálculo de beneficios sociales con el nuevo monto base.</li></ul>&nbsp;6. Conclusiones<ul><li>El aumento de la RMV a S/ 1,300, anunciado por la presidenta Keiko Fujimori el 28 de julio de 2026, representa un incremento de S/ 170 (15.04%) respecto del monto vigente de S/ 1,130.</li><li>El impacto real en el costo laboral es mayor al incremento nominal del sueldo, pues arrastra proporcionalmente a gratificaciones, CTS, vacaciones y aportes a EsSalud, con diferencias según el régimen laboral aplicable (General, Pequeña Empresa o Microempresa REMYPE).</li><li>A la fecha, la medida es un anuncio de política laboral pendiente de formalización mediante Decreto Supremo, por lo que los montos aquí presentados deben tomarse como proyección referencial hasta la publicación de la norma.</li></ul>El bono compensatorio para MYPE, aún sin reglamentar, será clave para evaluar el impacto neto en la formalización laboral del segmento de pequeña y microempresa.