compensación por tiempo de servicio

Publicado el 10 May 2025

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:1600/1600;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/904U1PxFXy2g9oAnST9vD7kTxOIl6U63DO8Z8h2V.jpg" width="1600" height="1600"></figure>BASE LEGAL •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.°650 (Ley de CTS) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Decreto Supremo N.°001-97-TR La CTS o Compensación por Tiempo de Servicios es uno de los beneficios laborales más importantes para los trabajadores peruanos del sector privado. Su finalidad es proteger al trabajador ante un eventual cese laboral, funcionando como una fuente de seguro de desempleo. En los siguientes párrafos te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este beneficio laboral. a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;¿Qué es la CTS? Es un beneficio social obligatorio que debe ser otorgado por los empleadores a los trabajadores formales. Representa un fondo de contingencia que el trabajador puede usar en caso de desempleo. a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;¿Quiénes tienen derecho a la CTS? Trabajadores del régimen privado, que estén en planilla, laboren como mínimo 4 horas diarias, pertenezcan al régimen laboral de la actividad privada, incluyendo a las trabajadoras del hogar según Ley N.º 31047. La CTS se entrega al trabajador que posee como mínimo un mes de servicios a la empresa. No corresponde para trabajadores CAS, microempresas, practicantes o trabajadores independientes. b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;¿Cuándo se deposita la CTS? Los depósitos de CTS se realizan dos veces al año, primera mitad (mayo): hasta el 15 de mayo.&nbsp; Segunda mitad (noviembre): hasta el 15 de noviembre. Cada depósito corresponde a la mitad de la CTS anual.c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;¿CÓMO CALCULAR? El cálculo depende de la remuneración y el tiempo trabajado. La fórmula base es: CTS = (Sueldo mensual + 1/6 de gratificación) × Días trabajados / 360 CASO PRÁCTICO. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Fecha de ingreso: 01/02/2025 •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Fecha de cese o corte para CTS: 30/04/2025 •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tiempo laborado: 3 meses •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Remuneración mensual (computable): S/ 2,100.00 •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Faltas injustificadas: 3 días<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/dzpMeCVbHvfftWx9A48Xo44xHpwtOsfUDh7vzl6E.jpg" width="629" height="432">o&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;CTS bruta (3 meses): S/ 525.00<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/lRhSlPMxqU9ASKWvaHSVZKY6ETk4Yz7jb4PLdfcO.png" width="603" height="407">o&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Descuento por 3 faltas injustificadas: – S/ 17.50 o&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;CTS a depositar: S/ 507.50CONTABILIZACIÓN<img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/avGP3xCKeKsGyT8TjWWPAdf8v3xfAVHj5aJRxSD3.png" width="820" height="266"><img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/U0Ktgsml7CoXILRxGoKLSE3iWcXtYbUfrvyjH5fq.png" width="826" height="143"><img src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/UBiMVIg2XhVNTeIntov127VihfR0C5u3O0JulU0D.png" width="826" height="231">