Modificaciones del descanso vacacional

Publicado el 17 Mar 2026

<figure class="image"><img style="aspect-ratio:5286/5237;" src="https://centrodecapacitacion.acaprendizajecontable.com/storage/images/iurNFj1UYjeBoX8NHkzLeiIajyQQBK1icRcvGDD5.png" width="5286" height="5237"></figure>El descanso vacacional constituye un derecho fundamental del trabajador reconocido en la legislación laboral peruana, el cual permite su recuperación física y mental luego de un año de servicios. Conforme al régimen general, el trabajador adquiere el derecho a treinta días calendario de descanso por cada año completo de labores.Sin embargo, la normativa vigente permite modificar la forma de goce del descanso vacacional, otorgando flexibilidad mediante diversas figuras legales como el adelanto, fraccionamiento, acumulación y reducción de vacaciones. A continuación, se desarrolla cada una de estas modalidades con su respectiva base legal.<ol><li>Adelanto de vacaciones</li></ol>El Decreto Legislativo N.º 713 establecía originalmente que el descanso vacacional solo podía gozarse luego de cumplido el año de servicios y acreditado el récord vacacional. No obstante, el Decreto Legislativo N.º 1405 introduce la posibilidad de otorgar vacaciones adelantadas, siempre que exista acuerdo entre empleador y trabajador.En este caso, el trabajador puede gozar de días de descanso a cuenta del periodo vacacional que se generará en el futuro. Considerando que por cada mes laborado se generan 2.5 días de vacaciones, el otorgamiento debe guardar relación con el tiempo efectivamente trabajado.Los días adelantados se compensan con los días de descanso que el trabajador adquiera posteriormente. En caso de extinción del vínculo laboral, dichos días se compensan con las vacaciones truncas. Si existiera un exceso no compensable, el trabajador no está obligado a devolverlo.Base legal: Decreto Legislativo N.º 1405 y Decreto Supremo N.º 002-2019-TR, artículo 6.<ol><li>Fraccionamiento del descanso vacacional</li></ol>El Decreto Legislativo N.º 1405 modifica el régimen de fraccionamiento, flexibilizando el esquema anterior que exigía periodos mínimos de siete días.Actualmente, el descanso vacacional de treinta días puede fraccionarse a solicitud escrita del trabajador de la siguiente manera:El primer bloque debe comprender al menos quince días calendario, los cuales pueden gozarse de forma continua o dividirse en dos periodos de siete y ocho días consecutivos.Los quince días restantes pueden fraccionarse en periodos incluso menores a siete días, pudiendo ser desde un día calendario como mínimo.El fraccionamiento requiere acuerdo escrito previo entre las partes, donde se establezcan las fechas de inicio y término, así como la estructura del descanso. En ausencia de acuerdo, el empleador puede fijar la oportunidad del descanso, pero no el fraccionamiento.Base legal: Artículo 17 del Decreto Legislativo N.º 713, Decreto Legislativo N.º 1405 y Decreto Supremo N.º 002-2019-TR.<ol><li>Acumulación de descansos vacacionales</li></ol>La normativa permite acumular periodos vacacionales mediante acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador, sin necesidad de aprobación por parte de la autoridad administrativa de trabajo.Se pueden acumular hasta dos periodos consecutivos, siempre que el trabajador disfrute al menos de siete días de descanso luego de un año de servicios. Estos días son deducibles del total acumulado.En el caso de trabajadores contratados en el extranjero, se permite la acumulación por dos o más años.Base legal: Artículo 18 del Decreto Legislativo N.º 713 y artículo 22 del Decreto Supremo N.º 012-92-TR.<ol><li>Reducción o venta del descanso vacacional</li></ol>El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, siempre que exista acuerdo escrito entre las partes y el trabajador reciba una compensación equivalente a quince días de remuneración.Esta reducción constituye un límite máximo, por lo que es posible pactar una reducción menor, siempre que el trabajador goce de un periodo mínimo de descanso efectivo.La reducción solo puede aplicarse sobre la parte del descanso que puede fraccionarse libremente, por lo que el trabajador debe gozar al menos de quince días continuos o divididos en siete y ocho días.En el caso de empresas de propiedad social, la normativa permite reducir el descanso hasta la mitad sin remuneración adicional, cuando ello responda a necesidades de la empresa.Base legal: Artículo 19 del Decreto Legislativo N.º 713, artículo 25 del Decreto Ley N.º 20598, Decreto Legislativo N.º 1405 y Decreto Supremo N.º 002-2019-TR.ConclusiónLas modificaciones al régimen del descanso vacacional introducidas por el Decreto Legislativo N.º 1405 han otorgado mayor flexibilidad en la gestión del tiempo de descanso del trabajador, permitiendo adecuarlo a las necesidades empresariales y personales.No obstante, es fundamental que todas estas modalidades se formalicen por escrito, a fin de evitar contingencias laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente frente a eventuales fiscalizaciones.Desde una perspectiva laboral, la correcta aplicación de estas figuras requiere un adecuado control del récord vacacional, así como una adecuada documentación en planillas y liquidaciones de beneficios sociales.